Настоящият доклад изследва нивото на осведоменост и ангажираност на българските компании по темите за многообразие, равнопоставеност и приобщаване (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) на работното място и ангажимента им към Хартата на многообразието в България, с фокус върху малките и средни предприятия (МСП). Проучването подчертава различията в осведомеността и прилагането на DEI сред компании с различен размер и местоположение, като посочва необходимостта от по-целенасочена подкрепа за малките предприятия и тези в по-слабо развити региони. Освен това, показва, че големите компании играят значителна роля като лидери и наставници в развитието на DEI, споделяйки своя опит и добри практики на МСП. Резултатите от проучването разкриват, че прилагането на DEI политики води до по-висока удовлетвореност на служителите, подобрени иновации и по-добри финансови резултати.

Създаден в рамките на инициативата „Многообразие и приобщаване: Изграждаме мостове“,която се изпълнява от Центъра за изследване на демокрацията, Shell България ЕАД, Хюлет Пакард Ентърпрайз ГДЦБ и Лидл България, с подкрепата на Хартата на многообразието в България.