През ноември и декември 2023г., Центърът за изследване на демокрацията, като съ-учредител на Хартата на многообразието в България, съвместно с Български форум на бизнес лидерите, проведе две дискусии на тема „Неутрална и приобщаваща комуникация на работното място“. Национална и международна дискусия бяха организирани като част от инициативата за неутрална и приобщаваща комуникация в корпоративна среда (NICE).

На 7 ноември се проведе първото събитие в София, в което се включиха експерти в областта на многообразието, равнопоставеността и приобщаването, човешки ресурси, корпоративна комуникация и маркетинг, представляващи компании и граждански организации подписали българската Хартата на многообразието.

Левон Хампарцумян, Председател на Български форум на бизнес лидерите, откри събитието като отбеляза нарастващото значение на политиките за многообразие, равнопоставеност и приобщаване при формирането на устойчиви бизнес стратегии. Димитър Марков, директор на Правната програма на Център за изследване на демокрацията, подчерта ключовата роля на бизнеса и неправителствените организации за борбата с неравенствата и дискриминацията в сектора на труда. Мария Стоянова, анализатор в Правната програма, представи основни изводи от проучването описано в докладите „Приобщаваща комуникация на работното място: България 2023 г.“ и „От думи към действия: Насърчаване на приобщаваща комуникация на работното място“. Към екипа на Центъра се присъединиха и лекторите София Лятева, проектен мениджър във Фондация ГЛАС, Райна Соколова, психолог, психотерапевт и обучител, и Благовест Илиев, ПР мениджър на сдружение „Свят без граници“, журналист и продуцент.Камелия Славейкова, председател на Борда на директорите на Шел България, член на УС на Българския форум на бизнес лидерите и член на Консултативния съвет на Хартата на многообразието в България, беше модератор.

В рамките на дискусията, участниците обсъдиха съществуващи и нови подходи за управление на многообразието с фокус върху приобщаваща комуникация в професионална среда. Те обсъдиха практическите нужди по конкретни теми, идентифицираха корпоративни процеси, звена и служители от уязвими групи, при които съществува най-висок риск от дискриминaцонен език и поведение, съответно и нуждите от специализирано обучение за неутрална и приобщаваща комуникация.

На 5 декември се проведе международна дискусия в онлайн формат. Участници от България, Кипър, Гърция, Литва и Румъния дискутираха сходни теми и обещаващи практики за насърчаване на приобщаването на ЛГБТИ+ служители, хора с увреждания, етнически и расови малцинства като част от работната сила. Сред засегнатите теми бяха и неравенството между половете, участието на жените на управленски позиции, както и повишаването на осведомеността за невроразнообразието и психичното здраве на работното място.